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2017年度中共上杭县委组织部部门决算说明
发表日期:2018-08-07 11:42 【字体大小: 】点击量:

按照《关于批复中共上杭县委组织部2017年度乡镇和部门决算的通知》要求,现将我单位2017年度部门决算说明如下:

一、   部门主要职责

中共上杭县委组织部的主要职责是:综合主管全县组织工作和干部工作,牵头抓总人才工作。

(一)研究和指导全县党的组织特别是党的基层组织建设,提出加强党的思想、组织、作风建设的意见和建议,探索各类新经济组织中党组织的设置和活动方式;协调、规划和指导党员的教育工作,主管党员的管理和发展工作;负责县党代会的具体组织工作和基层党委党代会的指导工作;组织新时期党的建设的理论研究。

(二)提出关于乡(镇),县直部、委、办、局及其它列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议;负责办理市委管理干部的任免、工资、离(退)休、出国(境)探亲呈报手续;负责县委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、离(退)休审批手续;负责管理县委老干部局,宏观协调、指导全县老干部工作;负责乡(镇)和县直部、委、办、局科级干部的备案审查和干部宏观管理工作;承办部分干部的调配、交流及安置事宜,承办副营职以上军转干部的安置工作以及部分干部因公出国(境)的审查手续。

(三)指导全县各级领导班子的思想作风建设,负责组织工作和干部工作的检查督促,负责对全县干部监督工作的综合、协调和指导,研究和制定组织部门干部监督的制度和规定,对干部选拔任用工作和科级领导干部进行监督,及时向县委、市委组织部反映重要情况,提出建议。

(四)根据党的干部路线、方针、政策,研究制定全县干部队伍建设和领导班子建设的总体规划,组织落实培养选拔中、青年干部工作。

(五)在推进干部人事制度改革中的牵头抓总、宏观指导、统筹协调。从宏观上研究和指导我县党的组织制度和干部人事制度的改革,制定或参与制定组织、干部、人事工作的制度和规章,并组织实施。

(六)宏观指导全县推行国家公务员制度工作,具体负责全县党的机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派、人民团体参照试行《国家公务员条例》的相关政策的制定、宏观协调和组织实施。

(七)主管全县干部教育工作,制定干部教育的规划;组织县委管理的干部和一定层次的中、青年干部的培训工作,指导、协调、检查乡(镇)和县直部、委、办、局的干部教育工作;指导全县干部培训基地、师资队伍建设和教材编写工作。

(八)负责县委人才工作领导小组的日常工作,牵头抓总全县人才工作,综合协调和宏观管理全县人才队伍建设,组织协调涉及多部门的重大人才活动,牵头组织制定并落实全县人才发展中长期规划及年度工作计划和重大人才政策,进一步完善我县人才库,联系和组织部分有突出贡献的优秀专家开展活动。

(九)承办县委和市委组织部交办的其它事项。

二、部门决算单位基本情况

从决算单位构成看,中共上杭县委组织部包括10个机关行政股室、 1个参公管理事业单位及1个事业单位。其中:列入2017年部门结算编制范围的单位详细情况见下表:

单位名称

经费性质

人员编制数

在职人数

中共上杭县委组织部

财政核拨

19

16

上杭县干部人事档案室

财政核拨

6

4

上杭县党员e家管理中心

财政核拨

7

5

三、2017年工作开展情况及取得的主要成效

2017年,我部在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下,深入学习贯彻党的十八大、十八届历次全会、365棋牌水果连线技巧和习近平总书记系列重要讲话精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想,大力弘扬古田会议精神和才溪乡调查精神,全面落实从严治党要求,持续深化党的建设制度改革,为实现四个率先打造四个上杭提供坚强组织保障和人才支撑。围绕上述任务,重点完成了以下工作:

()领导带头、突出特色,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化

一是注重以上率下,抓住关键少数。县委常委会班子发挥带头示范作用,坚持每月一次县委理论学习中心组学习、每季度开展一次专题交流研讨,党员领导干部能认真落实双重组织生活制度,以普通党员身份参加所在党支部的组织生活。二是认真组织开展主题学习讨论。全县各党支部分别于七一前、党的十九大召开前和11月底前围绕学习贯彻习近平总书记重要指示精神,深入开展向廖俊波同志学习活动践行四讲四有标准、争做四个合格党员学习贯彻党的365棋牌水果连线技巧、强化四个意识、坚定四个自信,组织开展了三个主题学习讨论,不断提高认识、找到差距,明确努力方向。三是注重典型引路。把学习古田派出所先进事迹纳入推进两学一做学习教育常态化制度化重要内容,各党支部组织开展了专题学习讨论营造出崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。四是加强工作督导。县委组建六个督导组,已经对各党委(党工委、党组)及所辖党支部开展了三轮督促指导,共督导293个党支部,并通过向各党委(党工委)反馈问题清单,推动学习教育开展和问题整改。

(二)改革创新、从严管理,领导班子和干部队伍建设得到新加强

1.坚持干部选任原则,切实提高选人用人工作质量。一是配优配强科级领导班子。坚持德才兼备、以德为先选人用人标准。二是注重干部培养锻炼。选拔综合素质好的年轻干部到乡镇、艰苦的工作岗位锻炼,做好人才储备。三是严格执行干部的规定。树立能者上、平者让、庸者下的用人导向,对决策水平较低、组织领导能力较差、不能胜任现职领导岗位、作用发挥和工作成效不明显的干部及时调整。

2.完善干部考核机制,切实转变干部工作作风。一是扎实开展年度考核工作。科级干部年度考核上,贯彻落实省市委要求,增加党员领导干部述职述责述廉内容。创新考核工作流程,考核前,理清个别谈话对象名单,增强谈话针对性,提高谈话效率;考核中,对干部职工在编不在岗及考勤情况进行严格核实检查并由谈话对象推荐全年表现较好较差人员,为考核结果确定提供重要依据;考核后,每组提出表现较好较差人员具体名单并说明理由,全面了解干部履职情况。二是建立一线考察干部工作机制。制定出台了《关于一线考察干部的暂行办法》,对参与一线工作的干部进行专项考察,注重以实际工作成效评价干部,树立了在一线培养锻炼干部、考察使用干部的良好导向

3.丰富干部激励手段,切实提高干部干事创业精气神。一是强化干部正向激励制度保障。制定出台了《关于激励干部积极进取干事创业的暂行办法(试行)》,进一步提振干部干事创业精气神。根据省市关于关心关爱基层干部的有关文件精神,结合我县实际,研究制定了《关于正向激励事业干部的九条措施》,拓宽事业干部任职渠道,激发事业干部工作积极性。二是开展竞争性选拔乡镇政府领导班子成员工作。按照中央、省、市要求,结合我县实际,制定了《关于竞争性选拔乡镇政府领导班子成员的实施方案》,通过资格审查、量化评分、严格考察等程序,从有乡镇工作经历的事业编制人员(含参公管理人员,不含聘干、工勤身份人员,不含教育、卫生医疗机构人员)中择优选任乡镇政府领导班子副职。三是继续实行调任事业(参公事业)科级干部制度。对事业(参公事业)单位现任领导干部个人学历、近5年年度考核和表彰奖励、任职资历等情况进行量化评分,按比例筛选拟调任人选,并全面考察其德才表现,将事业编制领导干部调任乡镇政府班子副职。

4.加强干部日常管理,切实提升干部服务质量和管理水平。一是建立健全从严管理监督干部工作机制。制定出台了《关于严格党政群机关事业单位工作人员在编在岗履职情况管理的规定》《关于在乡镇及重点项目(专项工作)中试行履职台帐记实制度的通知》两项从严管理干部职工制度,为年终年度考核、评定二级绩效提供详实的原始佐证,有效激励干部干事创业。二是严肃整顿干部管理突出问题。年初,对抽借工作人员进行清理、规范,出台了《抽借工作人员程序》。7月,联合县委编办、县人社局下发《关于严肃整顿当前干部管理突出问题的通知》,对参加各类考试、新录用干部服务年限、干部抽调借用等有关事宜进行重申,各有关单位进行了自查并及时进行整改,改善了违规抽借调人员现象,规范了组织人事工作纪律。三是进一步加强选调生和大学生村官日常教育管理。组织选调生、大学生村官参加各级组织的培训55人次;完成了201512位大学生村官期满考核及201620名大学生村官年度考核工作。2017年接收选调生13名、大学生村官22名;落实闽委组通〔200933号文件精神,提高大学生村官工作生活补贴。四是完成党群系统公务员招录、登记工作。组织我县党群系统参加2017年福建省公务员招考并对入围人选进行考察走访,并做好2018年党群系统公务员招考计划申报。完成新考录公务员的入编相关手续;认真做好新招录、大学生村官考录选调生、参公人员调任乡镇纪检专干和从事业单位竞争性选拔到乡镇政府班子人员公务员登记工作。五是继续贯彻落实公务员(参公人员)职务与职级并行制度同时,结合工作积极开展调研,其中《发挥职级激励作用 激活干事创业热情上杭县对现行公务员职务与职级并行制度下科级领导职务干部激励作用不足的改进建议》被市《组工信息》采用。六是做好干部人事档案工作。开展档案专项审核工作。充分发挥干部档案的服务功能。全年提供干部档案查阅服务5000余卷次。推行档案信息化建设。继续推行微机管理,将干部档案花名册及干部个人档案目录等录入微机,逐步实现干部档案信息化管理。七是配合做好省委巡视工作。协调做好巡视组关于干部选拔任用方面资料文件调阅、召开专题汇报会、个别谈话等工作。对巡视反馈的各类问题,逐项明确责任单位、整改措施、完成时限。

5.严格执行各项制度,切实加大干部监督力度。一是深入开展为官不为专项整治,制定出台《上杭县开展为官不为专项整治实施方案》,推动了广大干部提振精气神;二是扎实开展党政(领导)干部在企业和社会团体兼职(任职)专项整治工作,党政(领导)干部在企业和社会团体兼职(任职)得到清理规范;三是认真贯彻执行干部选任四凡四必要求,切实加强干部选任监督,并按要求及时组织拟提拔任用的领导干部进行任前廉政法规知识测试和撰写任前廉政对照检查材料;四是认真开展提醒、函询、诫勉工作,进一步强化了对领导干部的日常监督管理;五是加强领导干部因私出国(境)证件管理,对全县科级及以上干部、国有企业领导人员进行登记备案、动态管理,对执有的因私出国(境)证件进行集中保管;六是严格落实领导干部任期经济责任审计制度,主动加强与纪检、监察、效能、审计、计生、综治、信访等有关单位的沟通联系,加强对经济责任审计工作的协调与领导;七是认真落实领导干部个人有关事项报告制度,组织全县处级以上领导干部和正科级(相当正科级)满3年的领导干部认真学习《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》两项法规,并严格按规定填写;八是扎实做好涉组涉干信访维稳工作,及时查核干部群众各类来信来访,切实做到了件件有回音。

6注重教育培训实效,切实提升干部教育培训工作水平一是突出重点,统筹兼顾。抓好主体班次培训,以科级干部为培训重点,以县委党校为主阵地,2017年春秋两季举办了6期主体班,共选派248人次参加县委党校2个月脱产学习。开展专题研讨班,举办了领导干部学习贯彻十八届六中全会精神和县处级干部和县管干部学习贯彻党的365棋牌水果连线技巧专题研讨班,邀请省市专家学者辅导,培训1600余人次。选派干部参加上级培训,全年共选派各级各类干部123人次参加市级以上各类主体班次和专题班次学习培训。二是改进方式,着力创新。推动干部参加网络培训。一年来全县干部网络学习注册人数达到3100余人。坚持走出去请进来相结合。2017年共选派了240多名干部分赴江西井冈山、江苏江阴等地培训。主动对接和承办全国各地党性教育专题班次,成功打造出以传承红色基因 讲好上杭故事 追寻先辈足迹从古田再出发为主题的红色教育培训模式。全年承接全国各地党性教育培训班近130班次8000多人次。

(三)聚焦基层、夯实基础,基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到新提升

1.统筹兼顾,推动抓党建促脱贫攻坚。一是大力发展壮大村集体经济。坚持输血造血并重,积极争取省级村集体经济发展试点项目,确定临城镇璜岗村等第一批17个试点村,由省级财政补助每村40万元,县级财政每村配套10万元作为扶持资金入股华润五丰生态循环农业产业园项目,按每年6%的收益作为试点村固定分红。大力发展光伏发电、引进现代农业项目、规模化流转耕地等途径,增强村级集体经济造血功能,32个村集体已安装30-100千瓦光伏发电设备,其中贫困村23个,每村每年可增加村财收入3-15万元。二是培育壮大致富领头雁通过组织实施村干部脱贫业务培训,安排贫困村党组织书记异地挂职锻炼,选派5名贫困村和软弱涣散村党支部书记参加全省村党支部书记示范培训班。三是组建脱贫攻坚生力军。在2016年试点的基础上,在全县全面实施农村党员帮带贫困户脱贫行动,在党员干部结对挂钩贫困户基础上,对每户建档立卡的贫困户,分别安排1名有帮带能力的农村党员结对帮扶。选派第五批56名党员干部驻村任职。

2.凝心聚力,全面提升学校党建规范化水平。一是理顺学校党建工作管理体制,6月份将乡镇学校党组织和党员组织关系接转到县教育系统党委;二是建立双向进入、交叉任职机制,实行校长和党支部(总支)书记一肩挑,推动学校党建工作与行政工作目标同向、步调一致。截止目前,29所中小学已实行党组织书记、校长一肩挑三是扎实推进党建创新服务教育中心工作。将党建工作与教学任务相结合,实行优秀党务工作者、优秀共产党员与同级表彰的优秀教育工作者、优秀教师享受同等待遇。同时,积极开展忠诚·引路”“五比五争等党建创新活动,引导党组织和党员围绕中心创先进、立足本职当先锋,增强党建活动吸引力。

3.改革创新,积极培育上杭特色亮点品牌。一是持续实施基层党建书记创新项目二是打造培育基层党建示范品牌。古田派出所被国务院授予全国人民满意派出所荣誉称号,县公安局再次获评全国优秀公安局称号。启动实施红土先锋基层党建典型培育行动计划,古田镇苏家坡村、中都镇兴坊村、才溪镇溪北村等7个基层党组织被确定为市级红土先锋基层党建典型培育示范点。三是积极创建红土先锋党员工作室

4.重心下移,全力促进两新组织党建工作扩面提质。一是扎实推进两个覆盖紧盯两新组织党建工作空白点,积极推行党建带工建353”工作机制,实行发展党员计划倾斜,通过引进党员职工、建立联合式、兼合式支部、选派党建指导员等办法,进一步提升覆盖水平。今年以来,新成立非公企业党组织6个、社会组织党组织6个。二是深入开展双培双创。在工业园区建立红土联盟工作站,搭建业务培训、技能竞赛和信息交流平台,推动两新党组织和党员在生产经营、技术攻关、开拓市场、服务群众等方面走前头。

5.精准发力,扎实抓好国有企业党建重点任务。积极完善国企台账和月报制度,加强分析研判,掌握工作趋势。认真落实交叉任职、双向进入要求,对紫金矿业集团公司、城发公司、工贸公司等重要县属国有企业的高层人事调整和党委换届,由县委组织部逐个考核,县委常委会研究把关,真正选好、用好、管好国有企业领导人员这个关键少数

6.夯实基础,努力推进城市社区党建四有三创一是稳步推进四有建设,对照有专业队伍、有标准化场所、有固定经费、有服务平台建设的要求,稳步有效推进四有标准化建设。二是扎实开展三创工作,以在职党员进社区为居民服务为抓手,强化结对共建、共驻共建,133个机关事业单位与社区结对,8000多人次为社区提供服务,积极开展五个先锋活动,深入推进服务型党组织、平安和谐社区和文明幸福社区的创建。

(四)统筹兼顾、重点突破,人才强县工作持续取得新进展

1.加强领导,一套组合拳完善工作机制。一是强化组织领导。牢固树立一把手第一资源的意识,常委会定期专题研究部署人才工作,通过有效的工作统筹机制,明确29个成员单位的职责分工,使各职能部门变单兵作战协同攻坚,凝聚合力、激发活力。二是细化工作制度。发挥人才工作目标责任制的指挥棒作用,充分调动各职能部门的积极性;坚持人才工作联系会议制度,加强沟通联系,合力推进重点人才工作;探索重点人才工作督查机制,定期督查任务完成情况,确保各项工作顺利完成。三是优化政策体系。构建起以人才强县战略为主线,多项政策为辅助的“1+N”政策体系,主动对接人才强市战略,制定出台了《关于实施人才强县战略的意见》,对确定落地的高层次人才项目,按ABC类分别给予补助,补助力度位居全省前列,产业人才聚集优势显着增强。探索构建更加灵活的引才机制,制定出台了《上杭县引进重点产业人才一事一议办法(试行)》,对具有较强创业创新能力,能够带动我县科技进步、产业升级、社会发展的紧缺急需人才及项目,可给予100万元的补助。同时,强化人才引进配套服务保障,当好人才服务的店小二。全年协调解决高层次人才子女入学41人次,为140多名人才提供住房。

2.靶向施策,两张民生牌着力补齐短板一是构筑紧缺人才引进强磁场紧盯民生热点、焦点,围绕教育、卫生人才需求,加大人才引进力度,引进一批名师名校长名医及重点师范类、医科类高校优秀毕业生。二是打造教育人才成长新摇篮采取走出去”“请进来相结合的方式,加大名师、名校长培养力度,全年培训2400多人次,其中在暑期组织全县54名中小学校长赴清华大学学习。建立师徒结对工作机制,遴选30名具有发展潜力的培养对象与现有各级名师、名校长工作室领衔人结为师徒结对帮扶,形成师徒共勉、携手共赢的良性循环。是开辟医疗人才培育快车道建立医疗人才队伍培训基金,先后组织1700多人次参加继续医学教育、远程医学教育等各类形式的医疗技术培训,其中选派至上级医院进修学习51人次。主动对接市级开展的北京高层次医疗专家到龙岩开展师带徒医疗帮扶活动,我县选派了6名中青年骨干医生同国家级医疗卫生专家结为师徒关系,提升我县整体医疗水平,力争加快实现大病不出县的目标。

3.产业带动,三大主阵地厚植双创土壤。一是金铜产业

发展势头强劲。深入推进省级金铜产业人才聚集基地建设,引进培育一批行业内领军人才并加快创新平台的建设,其中王春团队入选第五批省百人计划专家(团队),引进省高层次B类人才6名,C类人才1名,建立省级重点实验室1家,省级新型研发机构1家。二是市场运作优势日益凸显。推行人才+项目+资本捆绑的市场化运作模式,在县工业园区科创园规划建立龙岩人才发展集团上杭科技孵化基地,依托县本级的产业发展股权投资基金以及市级人才发展基金,对落地的人才科技项目提供股权投资,进一步借助人才集团市场化载体优势和人才发展基金引领作用,加速高新技术成果在我县转化。三是新兴产业发展方兴未艾。大力培育战略性新兴产业,重点跟踪石墨烯、新能源电池、人工智能、生命科学、大数据、新材料等前沿技术领域,引进了大面积石墨烯薄膜的可控制备与应用项目、分子检测技术应用项目、智能机器人投顾和大数据综合解决方案项目、第四代环保高性能摩擦材料项目等,带动居金良、李雪松、朱晓天、贾西贝等国家千人计划专家来杭创新创业,促进产业转型升级。

(五)争先锋作表率,组织部门自身建设不断加强

1.突出政治标准,抓好干部日常教育。把政治过硬作为做好组织工作的前置条件,带头推进两学一做学习教育常态化制度化,自觉增强四个意识,加强党性修养,筑牢思想堤坝。实施组工干部能力锻造工程,把政治理论学习、业务知识培训和技能锻炼有机结合起来,严格组工干部周例会学习制度,继续开办组工道德讲堂,开展组工干部业务大练兵,着力培养组织工作业务通多面手。采取学习培训、轮岗锻炼、驻村体验等方式,不断提升组工干部把握大局、运用政策、知人善任、分析研究、改革创新能力。

2抓好部门作风建设。两学一做贯穿到组织工作和组织部门自身建设的全过程,加强领导、精心组织、从严从实抓好各环节工作。深入推进组工干部下基层活动,组织组工干部进农村、进社区、进企业、进项目,深入基层、深入群众开展服务,真心实意为群众排忧解难,今年以来部机关组工干部共下基层96批次,帮助基层党员干部解决生产生活中遇到的各类问题100多个。

四、2017年决算收支总体情况

2017年中共上杭县委组织部年初结转和结余 67.71万元,本年收入916.79万元,本年支出949.43万元,年末结转和结余 35.07万元。

(一)2017本年收入 916.79万元,比上年决算数增加121.79万元,增长15.32 %,具体情况如下:

1. 财政拨款收入914.78万元,其中政府性基金0万元。

2. 其他收入 2.01万元。

(二)2017本年支出949.43万元,比上年决算数增加204.39万元,增长27.43%,具体情况如下:

1. 基本支出609.77万元。其中,人员支出 349.4万元,公用支出260.37万元。

2. 项目支出  339.66万元。
    五、一般公共预算拨款支出决算情况

2017年一般公共预算拨款支出 947.42万元,比上年决算数增加222.79万元,增长30.75%,具体情况如下(按项级科目分类统计)

(一)其他发展与改革事务支出5万元,比上年决算数增加5万元。此为2016三大战役奖励金2017年下达的县级专项,属当年新增项目。

(二)组织事务行政运行572.76万元,较上年决算数增加57.33万元,增长11.12%。主要原因是2016年人员调配后未及时补充,平均在职人数少4人,相应基本支出减少。

(三)组织事务其他一般公共服务支出60.7万元,比上年决算数增加21.41万元,增长54.49%。主要原因是2016年市级人才专项金铜产业人才聚集基地人才补助结转本年支出。

(四)其他支出308.96万元,较上年决算数增加189.05万元,增长157%,主要原因是县级人才开发专项本年增加拨付。

六、政府性基金支出决算情况

本单位2017年度没有使用政府性基金预算拨款安排支出。

七、财政拨款基本支出决算情况

2017年度财政拨款基本支出607.76万元。其中

 (一)人员经费支出349.4万元。主要包括:基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他社会保障缴费、其他工资福利支出、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费、奖励金、住房公积金、提租补贴、购房补贴、采暧补贴、物业服务补贴、其他对个人和家庭的补助支出。

(二)商品和服务支出110.42万元。主要包括:办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国(境)费用、维修(护)费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、税金及附加费用、其他商品和服务支出、办公设备购置、专用设备购置、信息网络及软件购置更新、其他资本性支出。

(三)对企事业单位的补贴147.94万元。(一)驻村蹲点各村帮扶资金及办公费135.04万元;(二)非公企业及社会党组织负责人绩效工资12.9万元。

八、一般公共预算拨款三公经费支出决算情况

2017年度三公经费一般公共预算拨款支出18.9万元,同比下降47.53%。具体情况如下:
  (一)因公出国(境)费0万元,2016年、2017年均无此项支出。

(二)公务用车购置及运行费3.37万元。其中:①2017年未购置公务用车;公务用车运行费3.37万元,主要用于20171月至3月公车改革过度期公务用车燃油、维修、保险等方面支出。2017年公车改革后,年末公务用车保有0量。与2016年相比,公务用车购置费和运行费下降81.53 %,主要是:公车改革,车辆划转机关事务管理服务中心。
 
(三)公务接待费15.53万元。主要用于组织工作、干部工作、人才工作等方面的业务公务接待,累计接待73批次、接待785人。与上年相比, 本单位公务接待费支出下降12.61%,主要是:持续贯彻中央八项规定精神,严格执行公务接待规定,厉行节约。

九、其他重要事项说明

(一)机关运行经费

2017年度机关运行经费支出258.36万元,比上年决算数增加6.09万元,比上年增长2.41%,主要是: 驻村蹲点人员各村办公费增加。

(二)政府采购支出情况

本部门2017年度政府采购支出总额9.38万元,其中:政府采购货物支出9.38万元,政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。

(三)国有资产占用使用情况

截止20171231,本单位共有车辆0辆;单价50万元(含)以上通用设备0台,单价100万元(含)以上专用设备0台。

(四)项目绩效自评结果

根据上杭县财政局《关于开展县直单位2017年度项目支出绩效自评工作的通知》(杭财绩[2018]1)文件要求,对照各项支出,本单位无此项资金。

十、名词解释

(一)财政拨款收入:指县级财政当年拨付的资金。

(二)事业收入:指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。

(三)经营收入:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

(四)其他收入:指除上述财政拨款收入事业收入经营收入等以外的收入。主要是按规定动用的售房收入、存款利息收入等。

(五)用事业基金弥补收支差额:指事业单位在当年的财政拨款收入事业收入经营收入其他收入不足以安排当年支出的情况下,使用以前年度积累的事业基金(事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金)弥补本年度收支缺口的资金。

(六)年初结转和结余:指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。

(七)结余分配:指事业单位按规定提取的职工福利基金、事业基金和缴纳的所得税,以及建设单位按规定应交回的基本建设竣工项目结余资金。

(八)年末结转和结余:指本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施,需延迟到以后年度按有关规定继续使用的资金。

(九)基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

(十)项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

(十一)经营支出:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

(十二)三公经费:纳入县级财政预决算管理的三公经费,是指使用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费,指单位公务用车购置费(含车辆购置税、牌照费)及燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出,公务用车指车改后单位按规定保留的用于履行公务的机动车辆,包括领导干部用车、一般公务用车和执法执勤用车等;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

(十三)机关运行经费:为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

 

附件:1. 2017年度收支决算总表

      2. 2017年度收入决算表

3. 2017年度支出决算表

4. 2017年度财政拨款收入支出决算总表

5. 2017年度一般公共预算财政拨款支出决算表

6. 2017年度一般公共预算财政拨款支出决算明细表

7. 2017年度一般公共预算财政拨款基本支出决算表

      8. 2017年度政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

9. 2017年度部门决算相关信息统计表

10. 2017年度政府采购情况表

 

 

                           

                           

 

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